Training

Seit nunmehr 13 Jahren begleite ich Unternehmen in der Entwicklung (ent-wickeln) - d.h. im Hervorbringen von Führungsqualitäten und Führungshaltungen bzw. -verhalten. Als wesentliche Voraussetzungen für "gute" Führung zeigt sich die Fähigkeit zur Selbst-Reflexion, das Wahr-nehmen-Können bzw. Hin-schauen und An-Sprechen von dem, was faktisch ist. Das Ziel in meinen Führungslehrgängen ist das Hervorbringen genau dieser Fähigkeiten, die in Verbindung mit theoretischem Führungswissen eine gute Basis bilden, um sinnstiftende Führungsarbeit leisten zu können. 

Die Lehrgänge bzw. Einzelseminare werden unterschiedlich für "neue" bzw. für "gestandene" Führungskräfte individuell - Ihrem Bedarf entsprechend - gestaltet. Benötigen junge Führungskräfte oftmals auch noch mehr an Methoden und Handwerkszeug so ist es für erfahrenere Führungskräfte oder Inhaber meist das Hin-Schauen auf die eigene Entwicklung, das Reflektieren der ganz persönlichen beruflichen Lebenssituation mit dem Ziel, gegebenenfalls die Ausrichtung auf Zukünftiges zu überdenken oder neu zu gestalten - also, das Wesentliche im Blick zu behalten. 

Im 4-Sterne Seminarhotel oder auf der Selbstversorger Hütte am Berg - gemeinsam gestalten wir gute Rahmenbedingungen für Entwicklung und Lernen. Die Teamworkshops beinhalten meist auch handlungsorientierte Aktivitäten In- bzw. Outdoor, entsprechend den Möglichkeiten und Wünschen der Gruppe. Sich selbst als Team in einem anderen Kontext erleben, möglicherweise beim Floßbau oder bei einer Schneeschuhwanderung, bringt oftmals neue Talente und Stärken zum Vorschein. Es erleichtert das Ansprechen von kritischen Themen, schafft neue Verbindungen und eine gemeinsame Geschichte. In Verbindung mit theoretischen Inputs und Modellen zur Teamentwicklung bzw. Gruppendynamik werden gute Voraussetzungen geschaffen, um im beruflichen Alltag verstärkt als Team zu agieren und komplexe Herausforderungen gut zu bewältigen.